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依法治企

企业法制宣传之一:企业劳动合同法

上传时间:2016-12-06 信息来源:太阳集团2138手机版

    一、为避免员工使用虚假个人信息签订劳动合同,企业应该在员工入职时登记员工基本信息(入职应聘表格),在该表格中注明如员工填写内容失实,公司有权解除劳动关系,并让员工签字同意。
    二、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期期间,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。因此公司在招聘的过程中,应该给对方出示岗位职责或者职位阐明 说起书,并将考核方式予以告知,通过这些比较客观的方法去评价员工,最后获得证据,证明员工确实不符合录用条件,才可以随时解除合同而不付补偿金。 
    三、 劳动合同法规定当员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,用人单位可以单方解除合同。使用这一规定解除劳动合同应当做到以下几点:一、具有证明劳动者作出违纪行为的证据;二、违纪解除劳动合同的依据(劳动纪律或规章制度);三、解除合同的程序要合法
    四、解除不胜任工作的员工劳动合同,应当满足以下四个条件:
    (一)企业具有衡量不胜任与否的标准或相关制度
    (二)能够证明该员工不胜任所安排的工作
    (三)该员工经过培训或调整岗位
    (四)员工培训后或调整岗位后再一次证明不胜任
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