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企业法制宣传之三:职工劳动合同法相关法律知识

上传时间:2016-12-06 信息来源:太阳集团2138手机版

    一、劳动合同的试用期不得超过6个月。试用期内劳动者可以随时解除劳动合同。
    二、如果您正在患病规定的医疗期间,或者在孕期、产期、哺乳期,或者患职业病、因工伤并被确以为丧失或者部分丧失劳动力的,那单位就不能解除合同。
    三、如果您是一位劳动者,在您遇到劳动争议时,如果您希望通过仲裁解决,那您应该在发生纠纷后60天内向劳动仲裁委员会提出申请。
    四、您如果要解除劳动合同,那您应该提前30天以书面形式通知单位。
    五、如果上下班途中发生交通事故,有权向所在单位要求享受工伤待遇,上下班的途中包括四中情况:
  1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
  2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
  3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
  4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
    六、公民在赡养、工伤、刑事诉讼、请求国家赔偿和请求依法发给抚恤金等方面需要获得律师帮助,但是无力支付律师费用的,可以按照国家规定获得法律援助。
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